13º proporcional: como calcular

A fórmula do 13º proporcional

O 13º corresponde a 1/12 da remuneração por mês de serviço no ano (Lei 4.090/1962, art. 1º, §1º). Quem trabalhou o ano todo recebe 12/12; quem entrou ou saiu no meio do ano recebe só os meses trabalhados, e a fração igual ou superior a 15 dias vale como mês inteiro (§2º).

Sobre o 13º proporcional incidem INSS e imposto de renda, em separado do salário do mês, como no 13º inteiro. As faltas legais e justificadas não reduzem os meses (art. 2º).

Quanto vale cada mês: exemplo com salário de R$ 3.000,00

A tabela mostra o 13º de quem ganha R$ 3.000,00 e trabalhou de 1 a 12 meses no ano, com as tabelas de 2026 e sem dependentes:

Exemplo com 7 meses:

Na 1ª parcela, a lei fala em adiantar metade do salário do mês anterior. No proporcional, a calculadora considera a 1ª parcela como metade do 13º proporcional, e a 2ª fecha o restante. A sua empresa pode pagar de outra forma: confirme com o RH.

Quem entrou no meio do ano: a regra dos 15 dias

O mês de admissão conta inteiro se você trabalhou 15 dias ou mais nele, contando o dia da admissão. O último dia de admissão que ainda conta o mês depende do tamanho do mês:

Exemplo: admissão em 17/05/2026 dá 8 meses de 13º (maio conta inteiro, com 15 dias de trabalho, mais junho a dezembro); admissão em 18/05/2026 dá 7 meses, porque maio teria só 14 dias de trabalho.

Quem saiu da empresa no ano

Na saída, o 13º proporcional entra na rescisão e conta os meses do ano até o último dia de trabalho, com a mesma regra dos 15 dias: quem sai no dia 15 de junho tem 6 meses de 13º, e quem sai no dia 14, 5 meses. Na demissão sem justa causa, o aviso prévio indenizado também conta como tempo de serviço (CLT, art. 487, §1º).

O 13º proporcional é devido na demissão sem justa causa (Lei 4.090/1962, art. 3º), no pedido de demissão (Súmula 157 do TST), no acordo, no fim do contrato a prazo e na aposentadoria (art. 1º, §3º), mas não na justa causa. O guia fui demitido: recebo o 13º? mostra cada caso, e a calculadora de rescisão faz a conta com o aviso, as férias e o FGTS.

Horas extras e comissões

O 13º é calculado sobre a remuneração, não só sobre o salário-base. Horas extras, adicional noturno e comissões habituais entram pela média: some a média mensal ao salário no campo da calculadora de 13º. A forma de apurar a média depende da folha e das normas da categoria, por isso use o resultado como referência e confirme com o RH.